Na to, ako dlho môžem byť PN, sa pýtajú mnohí zamestnanci, ktorí sú chorí alebo ich trápi úraz. Dĺžka PN a náhrada príjmu, resp. nemocenské, má svoje určité zásady a podmienky, ktoré je nutné dodržať. Ak by sa tak nestalo, nárok na vyplácanie dávky počas práceneschopnosti by prestal existovať. Ktoré podmienky je nutné dodržať a na čo si dať pozor?
Čo je dočasná práceneschopnosť?
Dočasná práceneschopnosť označuje obdobie, kedy zamestnanec nemôže z nejakého zdravotného dôvodu vykonávať svoju prácu. Zvyčajne ide o chorobu, no osoba môže byť práceneschopná aj kvôli úrazu.
Práceneschopnosť a jej dĺžku určuje ošetrujúci lekár, pričom prvý deň PN-ky začína dňom, kedy lekár zistil chorobu alebo úraz. Jedinou výnimkou je situácia, keď sa práceneschopnosť zistí až po pracovnej dobe. V takomto prípade nastáva dočasná pracovná neschopnosť až nasledujúci deň.
Príslušný ošetrujúci lekár môže uznať dočasnú práceneschopnosť spätne maximálne tri kalendárne dni. Urobiť tak vie na základe lekárskeho nálezu lekárskej služby prvej pomoci alebo ústavnej pohotovostnej služby.
Kto môže byť uznaný ako práceneschopný?
Lekár môže zamestnanca uznať za práceneschopného z dvoch hlavných dôvodov. Ide o:
- chorobu
- úraz
Náhrada príjmu v roku 2023
Zamestnanec má nárok na dva typy dávok, ktorými sú:
náhrada príjmu počas dočasnej PN,
nemocenská dávka.
To, ktorú dávku zamestnanec získa a kto mu ju bude vyplácať, závisí od toho, ako dlho PN trvá.
Podmienky PN a vyplácanie dávok upravujú v roku 2023 dva zákony, a to:
- zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca v znení neskorších predpisov – ak ide o vyplácanie náhrady príjmu,
- zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov – ak ide o vyplácanie nemocenského.
Na ktorú z dávok má teda osoba pri dočasnej PN nárok? Pre lepší prehľad prikladáme praktickú tabuľku:
| Dávky počas dočasnej PN, na ktoré má zamestnanec nárok v roku 2023 | ||
| Dĺžka trvania dočasnej PN | Dávka, na ktorú vzniká nárok | Subjekt, ktorý vypláca dávku |
| prvý až desiaty deň dočasnej PN | náhrada príjmu pri dočasnej PN | zamestnávateľ |
| od jedenásteho dňa dočasnej PN | nemocenská dávka | Sociálna poisťovňa |
Toto však neplatí v prípade povinne nemocensky poistených samostatne zárobkovo činných osôb a dobrovoľne nemocensky poistených osôb. Týmto osobám vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Podmienkou pre získanie nároku na túto dávku je zaplatenie poistného na nemocenské poistenie riadne a včas.
Okrem toho dobrovoľne nemocensky poistené osoby majú ešte jednu podmienku, a to 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch.
Výška náhrady príjmu počas PN a výška nemocenskej dávky
Výška náhrady príjmu počas PN, ktorú hradí zamestnávateľ, sa odvíja od toho, ako dlho PN trvá.
| Výška náhrady príjmu zamestnanca počas práceneschopnosti v roku 2023 | |
| Dĺžka trvania dočasnej PN | Výška náhrady príjmu |
| prvý až tretí deň dočasnej PN (vrátane) | 25 % denného vymeriavacieho základu |
| štvrtý až desiaty deň dočasnej PN (vrátane) | 55 % denného vymeriavacieho základu |
Každý by však mal vedieť, že náhrada príjmu sa znižuje o polovicu, ak zamestnanec došiel k úrazu alebo chorobe z dôvodu požitia alkoholu či iných návykových látok. Toto zníženie môže trvať maximálne do desiateho dňa dočasnej PN.
Okrem toho netreba zabúdať ani na to, že denná výška náhrady príjmu môže byť vďaka dohode v kolektívnej zmluve vyššia. Najviac však môže ísť o 80 % denného vymeriavacieho základu.
Výška nemocenskej dávky, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa v prípade, že je osoba PN dlhšie ako 10 dní, je 55 % denného vymeriavacieho základu.
Trochu iná situácia nastáva vtedy, keď osoba už nepracuje, no je stále v ochrannej lehote a lekár ju uznal za dočasne práceneschopnú. V takomto prípade nemá osoba nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa. Od prvého dňa jej preto vypláca nemocenskú dávku Sociálna poisťovňa, a to vo výške 25 % denného vymeriavacieho základu prvé tri dni a 55 % denného vymeriavacieho základu v ostatné dni.
Čo je ochranná lehota?
V prípade nemocenského poistenia ide o situáciu, keď je zamestnanec dočasne uznaný ako PN po skončení pracovného pomeru.
Podľa zákona môže byť ochranná lehota v dĺžke sedem dní po skončení nemocenského poistenia, čiže v tomto prípade po skončení pracovného pomeru.
Prípadne môže byť:
- toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie, ak trvalo menej ako sedem dní (táto situácia môže nastať, ak bola osoba zamestnaná napríklad len päť dní),
- osem mesiacov v prípade, že je osoba s dočasnou PN tehotná a nemocenské poistenie zaniklo v priebehu tehotenstva.
